fbpx

DISC: Team- en gedragsanalyse

Een wetenschappelijke analyse over kwaliteiten, uitdagingen, gedrag en communicatie.

Grofweg zijn er vier communicatiestijlen. Om duidelijkheid te krijgen in de communicatiestijlen van jezelf en je collega’s heeft DISC deze ingedeeld in vier kleuren. Dat klinkt simpel en dat is het ook. DISC geeft niet alleen inzicht in je eigen gedrag, krachten en valkuilen, maar ook in dat van anderen. Daardoor ben je in staat mensen te benaderen zoals zíj benaderd willen worden. DISC is een veel toegepaste en makkelijk te begrijpen methode die reeds ruim 40 jaar door meer dan 50 miljoen mensen is gebruikt.

Waarom DISC?

  • Hoe benader je elkaar op een constructieve manier?
  • Waar is je collega sterk in?
  • Hoe kan je de communicatie effectiever maken?
  • Betere onderlinge verhoudingen

Door middel van een uitgebreide test en een teamanalyse krijg je antwoord op bovenstaande vragen. Het DISC-model geeft ook inzicht in acties en gedrag van mensen. Je leert dus niet alleen je eigen valkuilen en kwaliteiten kennen, maar ook die van je collega’s. Dit maakt het een praktische basis voor succes. DISC is de meest toegepaste gedragsanalyse in zijn soort.

Resultaat

  • Betere onderlinge communicatie
  • Diepgaand inzicht in eigen communicatie- en gedragstijl
  • Conflicten oplossen of voorkomen
  • Onderlinge verschillen waarderen
  • Effectiever samenwerken
  • Advies bij inhuren en werven.

Praktisch

Het werken met DISC begint altijd met het maken van een eigen DISC-profiel met daaraan gekoppeld een anderhalf uur durend coachgesprek. Je kan ook kiezen voor een uitgebreide teamanalyse. Dan maakt ieder teamlid zijn eigen DISC-profiel waarna een uitgebreid rapport volgt welke besproken wordt in een dagdeel.