Team ontwikkel traject
Een sterker team door vertrouwen en verantwoordelijkheid
Je wilt vertrouwen en samenwerking, je krijgt eilandjes en geroddel.
Vaak denken we dat dit soort zaken op miraculeuze wijze wel geregeld worden. Helaas is dat niet zo.
Hoe goed kennen jullie elkaar echt? Durf je elkaar aan te spreken? En wanneer heb je dat voor het laatst gedaan?
Van vertrouwen naar resultaat
Buiten de comfort zone leer je te bouwen. Wanneer je elkaar echt nodig hebt en elkaar moet vertrouwen. Ongemakkelijke situaties halen mooie dingen naar boven. Die wrijving heb je nodig om onderlinge frustratie uit het team te halen, en succes en plezier eraan toe te voegen.
Dat ongemak beloven we. Waar zit de uitdaging in de 5 succesfactoren van jouw team?
Hoe paarden helpen een team te bouwen
In een team ontwikkel traject gebruiken we graag de paarden. Door middel van ervaringsgerichte oefeningen en opdrachten komen jullie veel over elkaar te weten. Een gezamenlijk doel is één, maar optimale samenwerking is essentieel om ruim 500 kg dier in beweging te krijgen.
Jij begrijpt ook dat een éénmalige ontmoeting met de paarden niet voldoende is om een verandering te laten plaatsvinden.
Als je wilt dat je team verantwoordelijkheid neemt, moet jij dat ook doen door ze optimaal te faciliteren.
We gebruiken het kuddegedrag van de paarden als metafoor in oefeningen en besprekingen met jouw team.
Paarden zijn meesters in samenwerking (hun leven hangt ervan af) en iedereen kan wat leren van de wijsheid van de kudde.
Teamontwikkeling op maat
Wanneer je team niet optimaal functioneert, er is sprake van verminderd werkplezier of een hoog verloop. Jij wilt vooruit maar bij je team voel je weerstand. Dan moet je aan de bak. Leaders denkt graag met je mee in de aanpak. Op basis van de fase van je team, uitdagingen en wensen stellen we een programma op. Dat kan variëren van duur (bijvoorbeeld eenmalig of meerdere dagen en terugkomsessies), locatie en samenstelling.